Subsydiowane zatrudnienie

Czym jest subsydiowane zatrudnienie ?

Subsydiowane zatrudnienie polega na dofinansowaniu części kosztów wynagrodzenia związanych z utworzeniem miejsca pracy i zatrudnieniem uczestnika projektu na podstawie umowy o pracę.

Dofinansowanie odbywa się na zasadzie refundacji, maksymalnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto, obowiązującego w danym okresie kalendarzowym, niezależnie od wysokości wynagrodzenia (jeśli jest wyższe).

Dofinansowanie nie dotyczy obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne leżących po stronie pracodawcy.

Warunki realizacji

• Zatrudnienie uczestnika projektu na umowę o pracę.
• Okres refundacji - 3 miesiące.
• Refundacja do kwoty 4.806 zł brutto miesięcznie.

Obowiązki pracodawcy

• Zapłata wynagrodzenia, składek ZUS i podatku ze środków własnych.
• Pokrycie z własnych środków składek ZUS powyżej brutto i wynagrodzenia powyżej minimalnej krajowej (jeśli dotyczy).
• Udokumentowanie wzrostu liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
• Wsparcie udzielane w ramach pomocy de minimis

Trwałość zatrudnieniowa

Trwałość zatrudnieniowa oznacza obowiązek zatrudnienia uczestnika projektu przez pracodawcę po zakończeniu realizacji danej formy wsparcia.

• Umowa o pracę w wymiarze co najmniej 1/2 etatu.
• Trwałość zatrudnieniowa wynosi 3 miesiące.

Ile oszczędza pracodawca, zatrudniając z nami?

Zatrudnienie pracownika na 3-miesięczny okres próbny przy płacy minimalnej (aktualnie 4 806 zł brutto) to całkowity koszt na poziomie 17 370 zł (5 790 zł/mies. z ZUS-em pracodawcy). Wybierając wsparcie w ramach naszego projektu, pracodawcy drastycznie obniżają koszty wdrożenia w początkowym okresie.

• Wynagrodzenie pracownika: 2 955 zł (tylko ZUS pracodawcy - 985 zł x 3 miesiące)
• Oszczędność: 14 415 zł

Regulamin projektu

Wszystkie warunki realizacji form wsparcia zostały szczegółowo określone w Regulaminie projektu.

Pobierz Regulamin projektu